【本期要目】

　　△城厢镇实施“三步工作法”助力年轻干部成长

　　△沙溪镇三措并举推进党建示范点建设

　　△港区围绕“三抓三强” 提升非公党建水平

　　△高新区聚焦“三个提升”深化德企党建工作

　　

      按：今年以来，在全面贯彻落实上级各项要求部署基础上，我市紧密结合实际，扎实推进年轻干部选拔培养、“两强三化”党建工程等一系列重点工作，取得了新的进步。各镇区在推进重点任务落实过程中，注重探索，大胆实践，形成了一些行之有效的做法。现摘编如下，供学习借鉴。

城厢镇实施“三步工作法”助力年轻干部成长

　　城厢镇认真贯彻落实加快年轻干部培养选拔意见，结合干部成长规律，实施“三步工作法”，推动年轻干部加快成长。

　　主动“扶梯子”，两个“注重”提成效。根据镇年轻干部队伍实际，分层次建立以80后中层副职为主体的“启航计划”人员库、以入职三年之内的机关事业人员为主体的“导师制”人员库、以村（社区）优秀年轻工作者为主体的基层后备队伍库，进一步摸清底数。注重分类教育，针对上述不同类型干部，分门别类开展教育培养。注重从严管理，出台镇选拔任用中层干部实施办法，建立“干部固定谈心谈话”制度，今年已与87名年轻干部开展谈心谈话，试点中层干部个人重大事项报告制度，做到既重选拔培养、也重监督管理。

　　勤于“搭台子”，两个“锤炼”提素质。高度重视年轻干部政治意识锤炼，集中开展年轻干部学《党章》、《条例》、《准则》系列活动，组织年轻干部“缅怀革命先烈，重温入党誓词”“重读红色经典，寻访红色记忆”，把牢培养选拔的政治关。注重年轻干部服务意识锤炼，把年轻干部选派到创建全国文明城市、263整治、“六个一”走访调研的前线，开展为社区清藓、为家乡添绿等活动，推动年轻干部在服务大局、服务群众中争当表率。

　　敢于“压担子”，两个“聚焦”促成长。聚焦重要岗位，通过公开竞岗、内部轮岗、上下交流等各种形式，让优秀年轻干部到综治信访、拆迁拆违、环境整治等重要岗位挑大梁、唱主角，多承担“急、难、险、重”的任务，从而锤炼品质，提升能力。聚焦基层一线，选派了7名优秀机关干部去村（社区）一线任职，选拔2名优秀社区工作人员担任社区主要职务，努力形成选用一批，带动一片的良好导向和氛围。（城厢镇党委）

沙溪镇三措并举推进党建示范点建设

　　沙溪镇认真落实“两强三化”要求，围绕规划引领、过程管理、考核督查三个方面下功夫，扎实推进党建示范点建设，努力实现以点带面好效果。

　　科学规划引领，变“盆景”为“风景”。着眼发挥品牌集聚效应，大力推进党建工作项目化，出台专项实施方案，召开工作推进会，打造综合实力强、具有沙溪特色的品牌集群。根据机关、两办七局一中心、村、社区以及非公企业等不同领域，先后确立“绿阳合作社互联网+农业”“印北新型社区党建”“归庄区域党建”“项桥1+X工作法”“香塘村企融合工作法”等一批党建项目，推动形成了一村一社一企一品的良好局面。

　　规范过程管理，变“重点”为“亮点”。根据显性化要求，建设28个村、社区“五个先锋”阵地和红色老街党员驿站。着眼党建工作与老街旅游紧密集合，打造沙溪旅游党建工程，《党的生活》杂志专题介绍我市有关做法。着眼推动“党建+乡村旅游+农业”相得益彰，推动半泾村、天竹园等党建氛围营造，实现示范点建设提档升级。积极探索党建品牌抱团发展模式，半泾村、项桥村、泰西村等共同推出互联网+合作社党建品牌，塘桥村、岳星村、太星村、岳镇村、岳王社区等共同试点了“五心（鑫）合作”品牌。

　　强化考核督促，变“静态”为“动态”。把党建示范点建设作为重点，每月通过党建工作例会进行总结，集中组织开展互学互比互看活动，加快形成可复制可借鉴的党建工作经验。进一步强化考核责任，相关情况纳入党建目标责任制考核中，实施积分考核管理，每季度开展督查，进一步推动党建示范点建设层层落实。（沙溪镇党委）

港区围绕“三抓三强”提升非公党建水平

　　港区着力破解非公党建工作难点，聚焦党组织覆盖、管理、阵地三个方面，实施“三抓三强”党建工程，切实增强非公企业党组织的凝聚力和战斗力。

　　抓组建、强覆盖。加大排摸调查，注重行业组建、区域组建、源头组建，扩大组织覆盖。依托塑化城物流基地，借助商会力量，建立物流联合支部，集聚分散个体工商户20多个。成立全市首家互联网企业党支部——大宝赢党支部，创新探索网商党建。设置“两新”综合党组织，由港区党务部门负责人任党组织书记，负责区域内党员教育管理、党的活动和党组织筹建等工作，承担两新组织党建工作“孵化器”和党员队伍“蓄水池”作用。

　　抓联合、强管理。围绕“党建联盟”组织共建、资源共享、活动共办、事务共商、党员共管等五大任务，通过结对帮扶，实现以强带弱、以大带小。实施党组织生活现场开放教学点培育计划，完成中化、协鑫光伏、阳鸿石化、货箱码头等4个现场教学点的建设。

　　抓载体、强阵地。打造三级资源共享平台，使党建阵地成为聚力平台、学习阵地和服务窗口。建设约1000平米的六位一体（党群展示、党员活动、组织培育、教育培训、便民服务、法制宣传）区级党建联盟服务中心，目前已完成功能布局设计。联盟会员间签订资源阵地共享共建协议，实现单位资源的区域化和社会化。整合环保、工商、税务、政法、口岸，以及市级各条线部门资源，服务党建联盟的企业和党员。（港区党委）

高新区聚焦“三个提升”深化德企党建工作

　　今年以来，高新区以“三个提升”为目标，大力推进德企党建工作，“中德同行”党建品牌进一步亮化，《新华日报》、《组织人事报》等主流党建媒体相继报道我市经验做法。

　　推动党的有效覆盖新提升。在现有工作基础上，继续推进德企党组织组建，今年新建独立支部9个，目前高新区内德企党组织共有77家，其中单独组建44家，联合组建33家。着眼于推动德企党建工作规范化，出台高新区德企党组织百分考核细则，进一步压实党建工作责任。扎实推进德企党建项目化，推动“一支部一品牌”建设，激发德企党组织开展活动的自主性和积极性，比如高新区党委与欧亚瑟党支部共同组织的“山村小书柜”党建项目，拓展了德企党组织参与公益的热情，组织23家单位参与广西扶贫支教项目，募集图书1237册，文具及体育用品816件，其他物资600多件。

　　推动先锋作用发挥新提升。大力推动德企先进典型培育，姚明甫团队等一大批“党员先锋岗”和党员先锋团队争先涌现。广泛开展“聚力创新、争当先锋”为主题的“德企党员金点子”大赛，德企党员在企业发展、劳工和谐、企业党建等方面提“金点子”、当先锋军。通过编印宣传册、德企党建报、德企党建微信等平台，加大德企党员先进典型宣传力度，努力营造比学赶超氛围。

　　推动党员教育管理新提升。依托新型载体，打造了德企党员网上活动、管理平台，强化党性教育，初步实现党建管理的智能化、人文化。比如 ，舍弗勒第三党支部将“三会一课”拓展到软件平台，试点推行SKYPE软件远程党课教育，拓宽了党建工作的渠道和手段，解决了党员时常出差没时间上党课的难题。积极发展新党员，今年，经德企党组织的慎重推荐，71人成为入党积极分子，其中近半为德企中高层管理人员，取得近年来新突破。（高新区党工委）