近日，苏州市委、市政府发文通报县级市（区）人才科技工作考核结果，我市荣获人才科技工作“创新进步奖”。这已是我市连续两年蝉联获奖。

　　   市人才办聚焦“考核指挥棒”，让区镇“神经绷起来”，连续两年以25%的比率提高人才工作在区镇目标考核中的分值权重，围绕“三篇文章”，将沪上引才、对德合作等工作列入区镇“任务清单”。让部门“意识强起来”，围绕苏州47个考核指标，市人才工作领导小组组长常态化召集部门季度指标分析会，有效提升职能部门“守土有责、守土负责、守土尽责”意识。让各地各部门将“压力扛起来”，通过召开述职约谈会、下发工作述评专报、成效通报等形式，各地各部门人才工作主动性积极性得到新提升。

　　   今年以来，我市出台“人才新政20条”，推动人才引育政策、管理机制、发展平台全面提档升级，形成针对性更强、含金量更高的“娄东英才”工程2.0升级版。打响“对德合作”牌，中德科技合作联委会成立以来首次从北京移师太仓；擦亮“双元制”技能人才培养品牌，开设首个“中德合作双元制本科项目”，开启中德“双元制”教育“2.0时代”；举办首届中德青年创新创业合作交流周、“郑和杯”中德青年创新创业大赛，在海内外青年创客中形成一定影响声势。擦亮“融入上海”牌，积极挖掘沪上人才资源，建立常态对接沪上大院大所机制，在中科院上海技物所、复旦大学举办“太仓日”活动；联合上海寰球人才交流中心，搭建沪太创新创业赛事战略合作平台，举办第六届“创智杯”全球硬科技大赛·太仓大赛，吸引海内外近百位高层次人才来太参赛对接；参与举办第九届高层次人才（上海）创新创业大会，在“一带一路”主题论坛进行“创业太仓”主旨演讲，着力扩张沪上高层次人才太仓“朋友圈”。

　　   目前，我市人才资源总量达16.3万人，其中，硕士或高级职称以上高层次人才数首破万人大关。今年获评国家“万人计划”1人、国家“高端外国专家项目”1个、省“双创人才”9人、省“双创博士”6人，省社工领军人才1人、姑苏创新创业领军人才9人。