【本期要目】

　　△精准画像 关爱提醒 助力成长——我市中青年干部座谈会谈出“三个好效果”

　　△旅游度假区三项举措加快中青年干部培养

　　△交运局四措并举加强中青年干部培养

　　△简讯二则

　　

精准画像 关爱提醒 助力成长

　　我市中青年干部座谈会谈出“三个好效果”

　　为进一步抓实年轻干部培养，我市建立常委组织部长参加的中青年干部座谈会制度，按照一周一场、一场7-8人标准，分批组织干部座谈，通过加强互动交流，及时了解掌握干部动态，落实关爱提醒举措，促进年轻干部加快成长。

　　近距离了解，促进干部画像更精准。在换届中对全市各级领导班子集中考察一遍的基础上，今年提出对区镇、机关领导班子“一年考察全覆盖”的工作目标，切实把考察了解干部的功夫下在平时，牢牢掌握干部工作基础信息。坚持近距离接触干部，结合平时考察走访掌握的情况，有针对性地挑选一批年轻干部人选，分组分批开展座谈，以干部“谈”，组织“问”为主要形式，面对面接触干部，为组织部门进一步掌握情况、理清人头奠定基础。

　　个性化提醒，让组织关爱更显著。坚决推动干部管理从“宽松软”向“严实硬”的转变，把中青年干部座谈会制度作为严格干部“田间管理”的重要渠道。根据每一名干部的特点，特别是组织部门日常考察了解到的干部存在的问题和不足，精心设计个性化的现场追问问题，在座谈会上现场提问、精准点穴，让年轻干部“红脸出汗”，引导干部“有则改之、无则加勉”。

　　综合性研判，让结果运用更有效。组织部门汇总中青年干部座谈会情况，纳入干部“大数据”重要组成部分。对照省委“789”配备要求和我市未来各级班子配备需要，梳理掌握一批重点“人头”清单，为选人用人提供有益参考。目前，围绕80后正科职干部，重点储备了一批年富力强、工作成效好、培养后劲足、群众评价优的副科职年轻干部；围绕年轻干部梯队建设，重点储备了一批“985”名校优生，以及规划建设、财政金融等紧缺型专业股职干部；围绕中青年干部能力强化班、挂职等重要锻炼平台人选安排，重点储备了一批综合组织好、发展潜力大的干部。（干部科）

旅游度假区三项举措加快年轻干部培养

旅游度假区认真学习贯彻市委《关于进一步加强年轻干部选拔意见》要求，结合辖区干部队伍情况，排出年轻干部培养工作计划，加快年轻干部的选拔培养。

　　开展专项调研，促进方式方法“对症下药”。通过调查问卷、征求意见等形式，组织开展年轻干部培养工作专项调研，对不同年龄、不同职级、不同岗位干部的实际需求进行一次全面摸底。根据调研情况，推动教育培训分类施策，对35周岁以下青年干部、农业委培生、村（社区）党务干部等干部群体，分别制定了培训方案，组织开展专题讲座授课、干部讲坛、无领导小组讨论多样化学习、锻炼、展示活动。

　　打造特色课堂，推动教育成效“务实管用”。在该镇前期开设“青年干部基础实务培训班”，获得较多好评的基础上，进一步推动年轻干部培训与工作的紧密结合，安排一批务实性高、对干部日常工作帮助大的课程。集中打造干部学习“4点钟”课堂，常态开设公文写作、微信编辑、拍照摄影等实务性课程，为年轻干部持续充电，着力提升工作技能。

　　搭建实践平台，促进干部成长“知行合一”。开展青年干部项目认领活动，年轻干部认领“党规党纪在我心”微型勤廉党课比赛、“我心向党 服务惠民”志愿服务活动、“爱我浏河”参观、知识竞赛、拓展训练等活动项目，成为活动直接策划者、实施者，在推动项目中锻炼组织协调、沟通联络能力。建立干部挂钩基层制度，选派6名新提拔副职干部进入村（社区）挂职，制定九大责任清单，推动干部接地气。（旅游度假区党工委）

交运局四措并举加强年轻干部培养

　　着眼于为全市交通事业长远发展提供保证，交运局大力加强系统内年轻干部培育培养力度，围绕教育培训、挂钩联络、轮岗锻炼、跟踪管理等方面推出四项举措，促进年轻干部加快成长。

　　加强教育培训，提升综合素质。面向系统内中青年干部，组织开展专题培训，邀请多名高校教授、科研专家来太进行专题授课3期。围绕提升年轻干部“读、写、说”等基本工作技能，开展了专项调研活动，组织开展了演讲、征文、PPT制作等一系列技能练兵活动。积极鼓励青年干部参加学历教育、提升学历层次，今年有3名青年干部攻读了在职研究生。

　　常态挂钩联络，落实关爱提醒。局班子成员、下属单位负责人，与系统内年轻干部建立常态挂钩联络机制，按“缺什么、教什么，需什么、帮什么”原则，进一步健全“传、帮、带”工作机制。定期组织开展青年干部谈心谈话，局班子和下属单位负责人每季度至少与挂钩的年轻干部谈话一次，及时掌握干部思想动态、适时给予提醒鼓励。组织开展系统内新进人员、青年干部、专技人员座谈会，有针对性地组织重点培养对象交流思想，为年轻干部成长提供优良环境。

　　推进轮岗锻炼，推动一线培养。打破干部部门化界限，统筹推动局机关与下属企事业单位，以及各企事业单位间的青年干部交流，推动干部多岗位锻炼。把交通行业的一线岗位作为锻炼干部的平台，推动中青年干部在实践中提高素质，增强技能，增长才干。近两年，先后组织中青年干部轮岗3批次12人。

　　强化跟踪管理，保持队伍活力。严格落实教育、管理和监督各项制度，重点对新招录人员、轮岗挂职干部、待提拔年轻干部等人群进行跟踪考核管理，防止失之于宽、失之于软。落实后备干部队伍动态管理，每年对后备干部队伍进行一次调整和充实，保持一支德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的后备干部队伍。（交运局党委）

简讯二则：

　　住建局开展“建之堂”青年干部领题导读活动。局系统内两位年轻干部，结合自身实际工作，分别围绕《攻坚克难，推进太仓市被撤并镇整治提升》和《创建生态园林城市 建设精致宜居太仓》主题开展学习调研，制作PPT课件，并在局机关做导读授课、交流互动，促进年轻干部在学习中思考、在思考中提升。(住建局党委)

　　港区打造“三大平台”加强年轻干部学习。打造理论学习平台，邀请苏大、国家青年政治学院等教授，作中央最新的政策文件精神解读，围绕国开区答好“创新四问”答疑解惑。打造理论转化平台，通过年轻干部“领题导读”、专题调研等形式，把年轻干部学习与工作相结合，促进学以致用。打造实践学习平台，组织80后年轻干部素质拓展培训等活动，实施年轻干部成长导师制培养计划，在实践中促进干部学习成长。（港区党工委）